Негативный отзыв о компании Держмолодьжитло

Никогда не связывайтесь с Запорожским региональным управлением Держмолодьжитло. И не идите туда работать. Поскольку это бюджетная организация, региональные управления подчиняются Центральному Аппарату в Киеве. Работа очень изнуряющая и нервная. Постоянно нужно выполнять дебильные и срочные поручения Центрального Аппарата Киева (сделай срочно в конце рабочего дня срочные задания, которые приходят по электронной почте из ЦА Киева и которые нужно оказывается было сделать ещё вчера). Дурацкая никому не нужная отчётность. Направление деятельности этого Фонда Держмолодьжитла — это под 3 процента годовых выдавать молодёжные кредиты молодым семьям и одиноким гражданам, которые стоят на учёте на квартиру в райадминистрациях и которые не достигли 35 лет. В Запорожском региональном управлении Фонда Держмолодьжитла полностью убита офисная техника (системные блоки, которым по 11-12 лет), поломаны ксероксы, работает только один принтер. Не работают городские телефоны. За всё время существования Запорожского регионального управления — никто из руководителей не сделал для юриста рабочего места (оно отсутствует и по сей день). Канцелярские принадлежности закупаются в мизерных количествах. Постоянно меняются сотрудники, так как не могут работать на убитой технике. Руководство Запорожского регионального управления умышленно (боясь нагоняя и увольнения от Центрального Аппарата, молчит о ситуации с опять уволившимися сотрудниками и неисправной техникой).
Руководство Запорожского регионального управления Держмолодьжитла это:
1. редкостная крыса и сексотиха (которая подсиживает директора и втихаря стучит на все промахи директора в Центральный Аппарат Киева) — Качур Мария Евгеньевна (она замдиректора).
2. директор — Щербина Юрий Николаевич. Он очень тупой и жадный до ужаса. Когда он даёт поручения, то изъясняется так, что ни хрена невозможно понять (а всё потому что он вообще не имеет представления как нужно организовать работу сотрудников и работу в офисе). За один год, с момента его назначения на должность директора, пока он работает, из-за его самодурства, уволилось больше 6 сотрудников. Причина увольнения:
1. Директора не волнует как и на чём должны работать сотрудники, но работу они обязаны выполнять (хоть пусть и техника в нерабочем состоянии и еле-еле работает).
2. В Запорожском Держмолодьжитла нарушены условия безопасной работы сотрудников: в двух пустующих без окон кабинетах, которые можно и нужно было отдать для сотрудников: в одном кабинете — цветёт буйным цветом плесень и во время непогоды капает с потолка, а во втором кабинете — находится так называемый архив, в котором куча пыльной макулатуры (которую можно и нужно сжечь по акту). Но освободить шкафы в архиве от ненужных документов и организовать рабочие места, категорически отказывается директор Щербина и замдиректора Качур.
3. Программы на старых компьютерных системных блоках — постоянно виснут и из-за этого сотрудники не могут своевременно выполнять поручения ЦА Киева.
4. Те, кому выдаются кредиты, со временем перестают их платить и образуется большая задолженность.
5. Директор Щербина требует от сотрудников вести Реестр в форме таблицы по контролю и выполнению за порученными заданиями, которые сотрудники обязаны подавать ему на подпись и печать. В этих Реестрах каждый сотрудник указывает наименование задания и сроки его выполнения и ставит свою подпись и дату выполнения. И если не выполнил задание или по срокам не успел (а как успеть, когда постоянно всё виснет и ломается и срочными заданиями из ЦА завалена почта). То всё — это невыполнение или опоздание выйдет боком сотруднику в виде депримирования или урезанной премии.
Директор и замдиректора — сволочи, нехотящие быть хорошими хозяйственниками. На хозяйственные нужды региональных управлений, Киевом не выделяются средства. Хорошее руководство — это то руководство, которому стыдно как хорошему хозяину, что в его офисе — неработающая техника, летают споры плесени, которые попадая в лёгкие прорастают там и у людей начинаются бронхиты и астма. И что до сих пор не организованы у сотрудников рабочие места. Не починены ксероксы, принтеры, нет нормального оборудования. Но зато директор и замдиректора выписывают себе хорошие премии. Да вы бы уроды, лучше технику починили в офисе, сделали бы ремонт и убрали бы плесень, и обустроили подобающие рабочие места и не позорились бы. Ведь потом же те, кто уволился разнесёт плохую славу о трусливом и жадном руководстве по всем сайтам. И полетит дурная слава о Держмолодьжитла — быстрее пули.
Кстати, вот очередное доказательство что Запорожское региональное управление Держмолодьжитла уже ищет себе опять главного бухгалтера. https://rabota.ua/company3799873/vacancy6877025